La question que vous tapez dans Google

Un team building qui sert à quelque chose, ça existe ?

Oui. Un team building qui sert à quelque chose produit un objet que l'équipe rapporte au bureau, et il se mesure plusieurs semaines après, pas au sourire des gens le soir. Trois critères pour le reconnaître : l'équipe produit au lieu de consommer, elle repart avec un plan d'action daté et des règles qu'elle a écrites elle-même, et quelqu'un revient trois mois plus tard vérifier ce qui a bougé. Une activité de loisir, karting, escape game ou accrobranche, ne remplit aucun des trois. La Fresque du Futur Désiré®, proposée par Insuffle en Normandie, remplit les trois, à partir de 2 500 € HT la journée.

Groupe casqué en forêt pour un accrobranche, activité de team building classique

Vous avez déjà subi un accrobranche.

Vous savez donc de quoi on parle. Casque, harnais, une matinée à se hisser, un repas, des photos. Tout le monde a passé un bon moment. Et le lundi, la même réunion, les mêmes silences, le même sujet sous la table.

Le problème, ce n'est pas l'accrobranche. C'est qu'on vous a vendu une activité quand vous cherchiez une équipe. Une activité crée un bon souvenir commun. Elle ne crée pas une façon commune de travailler. Ce n'est pas le même produit, et ce n'est pas le même prix pour les mêmes raisons.

Les trois critères

Comment reconnaître un team building utile avant de signer.

L'équipe produit, elle ne consomme pas

Demandez au prestataire : qu'est-ce que l'équipe fabrique pendant la journée ? Si la réponse est « des souvenirs » ou « de la cohésion », c'est une activité. Si c'est un objet qu'on peut poser sur une table le lundi, c'est un travail.

Elle repart avec des décisions écrites par elle

Un plan d'action avec des noms et des dates. Des règles de fonctionnement rédigées par l'équipe, pas par le consultant. Si le prestataire vous envoie un compte rendu trois semaines après, personne ne l'ouvrira.

Quelqu'un revient vérifier

Aucun prestataire d'activité ne vous rappelle trois mois plus tard. C'est logique : il n'y a rien à vérifier. Un team building qui sert à quelque chose se mesure à J+90, et le rendez-vous est prévu dès le départ.

Face à face

Activité ou travail d'équipe : le tableau.

Sans nommer de concurrent. Ce n'est pas le sujet.

Comparaison entre un team building classique et La Fresque du Futur Désiré®, proposée par Insuffle. Aucun concurrent nommé, volontairement.
Le team building qu'on vous a déjà vendu	La Fresque du Futur Désiré®
L'équipe consomme une activité.	L'équipe produit un objet commun.
On repart avec des photos.	On repart avec une fresque, un plan d'action et des règles écrites.
Le prestataire anime.	L'équipe travaille, le facilitateur cadre.
Le programme est le même pour tout le monde.	Le déroulé se construit avec vous avant le jour J.
Ça se mesure au sourire des gens le soir.	Ça se mesure à ce qui a changé 90 jours après.
Le matériel et le déplacement sont souvent en supplément.	Matériel et déplacement inclus, partout en France.
Personne ne vous rappelle après.	Un point à J+90 est inclus dans le prix.

Les objections

Ce que votre direction va vous répondre.
Et ce que vous pouvez lui dire.

« On a déjà fait un team building, ça n'a rien changé. »

C'est probablement vrai. Une activité ne change rien parce qu'elle ne touche pas à la façon dont vous travaillez ensemble. Ici on ne fait pas une activité, on fait le travail que vous n'arrivez pas à faire en réunion.

« Une journée entière, c'est beaucoup. »

C'est le minimum. En une demi-journée on n'a pas le temps que les choses se disent, et on repart avec une liste de bonnes intentions. C'est pour ça qu'il n'y a pas de format court.

« Comment je justifie ça à ma direction ? »

Avec ce que l'équipe rapporte : un plan d'action daté avec des noms en face, des règles de fonctionnement écrites par eux, et un rendez-vous de contrôle à trois mois. Ce n'est pas une dépense de convivialité.

« C'est cher pour une journée. »

Le prix comprend le cadrage avant, la conception, le matériel, le déplacement partout en France, la restitution et un point de suivi trois mois après. Ce n'est pas le prix d'une journée, c'est le prix de ce qui l'entoure.

« Et si l'équipe ne joue pas le jeu ? »

C'est le métier. Un facilitateur n'est pas un animateur : il travaille précisément sur ce qui bloque. Et le cadrage sert à savoir ce qui vous attend avant d'y aller.

« Est-ce qu'on peut le faire sans le dirigeant ? »

Oui, vous décidez. Mais ce qui se décide sans lui devra lui être présenté, et ça change ce qu'on prépare. On en parle au cadrage.

La réponse d'Insuffle

La Fresque du Futur Désiré®

Une journée, 8 à 30 personnes, quatre temps : où on en est vraiment, où on veut aller, comment on s'y prend, ce qu'on fait dès lundi.

L'équipe repart le soir même avec sa fresque dessinée par elle, son plan d'action et ses règles. Le carnet PDF et le point à J+90 suivent. Matériel et déplacement inclus, partout en France, à partir de 2 500 € HT.

Voir la journée en détail Les tarifs

Deux personnes collent des post-its en colonnes sur un plan d'action mural

La même décision a été prise trois fois cette année. Elle n'a jamais été appliquée.

Parler de votre équipe 09 80 80 89 62

Un team building qui sert à quelque chose, ça existe ?